На чем основана идея аутсорсинга сотрудников?

Аутсорсинг сотрудников заключается в выделении из структуры компании обязанностей, выполняемых на различных должностях, и передаче их внешнему лицу. Чаще всего заказчик может выбирать между полным или выборочным аутсорсингом. В первом случае заключается договор на комплексное обслуживание компании, во втором — выбирается конкретная область договора. Что еще нужно знать об аутсорсинге сотрудников?

Аутсорсинг сотрудников — основная информация

Название «аутсорсинг» происходит от трех английских слов: аутсайдер , ресурс , использование , что буквально означает использование внешних источников. Наиболее распространен аутсорсинг в таких сферах, как:

  • бухгалтерский учет
  • обучение,
  • поставка,
  • администрация
  • IT-индустрия.

Аутсорсинг и рекрутинг сотрудников особенно полезен в случае крупных компаний. Виды рекрутинга бывают: ИТ-рекрутинг и холодный рекрутинг. Он позволяет сосредоточиться на основных целях и задачах компании. Делегирование некоторых обязанностей внешнему специалисту оставляет больше времени внутренним сотрудникам для решения наиболее важных вопросов компании. Это также способ разгрузить различные подразделения компании и снизить инвестиционные затраты, связанные с созданием технической или организационной базы.

Преимущества аутсорсинга сотрудников

Самая большая выгода от найма кадровой компании — это экономия. Стоимость найма становится намного ниже. Агентства, которым обычно поручено искать кого-то на определенную должность, создали базы данных сотрудников. Также они проводят несколько наборов одновременно. Это также экономит время, потому что не владельцу компании или начальнику приходится иметь дело со сложным и трудоемким процессом найма. Фактически, он готовит сотрудника к действию. Это не обязательно должно быть долгосрочное сотрудничество, оно может учитывать конкретный период времени, когда, например, в компании много обязательств.

— Процесс найма обычно очень быстрый и эффективный, потому что компании, которые его проводят, уже имеют соответствующие знания в этой области. В этом случае можно быть уверенным, что выбранный из базы данных сотрудник будет именно тем, кого ищет компания, — поясняет представитель агентства занятости Derksen. Агентство дополнительно занимается административными вопросами, связанными с наймом нового сотрудника — все контракты и кадровая и расчетная документация ложатся на нее.

Инвестирование в агентство по трудоустройству дает много преимуществ, например, экономию времени и денег. Поэтому стоит подумать об этом методе управления компанией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.